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                人才培養
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                人才培養理念

                概念:

                人才理念是企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。謀事在人,成事也在人。人才富國才會富


                企業競爭:

                當今企業間的競爭,歸根結底是人才的競爭。樹立什么樣的人才理念、用什么樣的人,事關企業的興衰成敗。如青島市立醫院的人才理念:“不拘一格,人盡其才。”


                卓達公司的人才培養理念

                人才條件:

                第一,健康的人格。這個說法可能比較形而上,簡單地說就是要有原則,有是非善惡的明確標準,有強烈的責任心和良好的職業操守。

                第二,較高的創造性。他必須有創新意識,看問題有獨特的視角,有創意沖動,有求異思維和敢于懷疑的精神。

                第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發展意識,少依賴性。

                第四,廣博的知識。企業講究人才要有復合型知識結構,這樣可以保證人才有遷移性思維。

                在這些素質中,良好的職業操守顯得尤為重要。而良好的職業操守是職業經理人必須具備的從業素質,不然人家怎么會放心把企業交給你來打理?你首先要知道你應該做什么,并知道應該怎樣去做,你必須明確你的責任、目標在什么地方。而實現這一切的前提是健康的人格和責任感。


                管理依據

                第一,策劃能力,決策能力。

                第二,組織能力。

                第三,計劃能力。

                第四,溝通能力。

                第五,與溝通能力密切相關的是協調能力。

                第六,創造能力、創新能力。


                培養理念

                人才是企業的資本,人才是最寶貴的財富,卓達數控的大門對所有有志于從事數控設備維修事業的人敞開著。

                公司的用人標準是:具備創新意識和不斷進取精神。

                公司的競爭機制是:能者上,平者讓,庸者下。

                公司竭盡所能做到:人適其位,位適其人。

                公司不僅通過待遇留人,公司更愿通過事業留人,感情留人。


                成都卓達數控科技有限公司真誠期待您的加入!

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